Цветовая схема: Размер шрифта: А А А

Слово профсоюзу

prof 1

Профсоюзная организация

          Первичная профсоюзная организация МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №49» г. Курска насчитывает 54 человек, что составляет 86%   от общего количества работающих.

Основной целью работы является защита прав и законных интересов членов профсоюзной организации. . Свои отношения с администрацией учреждения  мы строим на договорной основе. В соответствии с трудовым Законодательством в школе заключен коллективный договор на основании,  которого регулируются социально-трудовые отношения  в учреждении.

         Создана постоянно действующая комиссия по контролю за выполнением коллективного договора, по подготовке и принятию  нового коллективного договора

Основными принципами  деятельности комиссии являются:

  • Равноправие сторон;

  • Уважение и учёт интересов сторон;

  • Обязательность выполнения коллективного договора;

  • Ответственность сторон за не выполнение коллективного договора .

              В соответствии с коллективным договором члены профкома включены  в состав школьных комиссий по тарификации, охране труда, социальному страхованию, по распределению стимулирующего фонда. Администрация представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития школы. Совместно с профкомом решаются вопросы по привлечению к сверхурочным работам, работе выходные и праздничные дни, утверждению Правил трудового распорядка,  графиков дежурств, отпусков, всех видов морального и материального вознаграждения.

             Ежегодно в школе заключается соглашение по охране труда, в соответствии с которым проводятся мероприятия по улучшению условий труда работников учреждения:

  • Аттестованы рабочие места;

  • Кабинеты оснащены современным оборудованием, мебелью и наглядными пособиями;

  • Помещения школы отремонтированы в соответствии с санитарными и эстетическими требованиями;

  • Проводятся ежегодные медицинские осмотры сотрудников и другие мероприятия в соответствии с соглашением.

     Профсоюзная организация в школе выполняет роль «социальной службы» и «службы доверия». Со своими вопросами, проблемами работники школы первую очередь обращаются в профком, где по мере сил и возможностей стараются оказать помощь сотрудникам. В трудных случаях мы обращаемся в городскую и областную профсоюзные организации, где всегда находим помощь и поддержку

        Совместно с администрацией школы профком организует поездки по культурным, историческим, святым местам Курской области.

    Традиционными стали:

  • Организация праздников для коллектива;

  • Поздравления сотрудников с знаменательными датами, юбилеями;

  • Подарки       членам профсоюза к Новому Году, Дню учителя, 23 февраля, 8 марта.

          Жизнь профсоюзной организации школы отражается в профсоюзном уголке. Интересом у сотрудников пользуется  подшивка газеты «Мой профсоюз», находящаяся в школьной библиотеке.

              Таким образом профсоюзная организация школы  №49 успешно решает три важные задачи:

  • Правовая защита членов профсоюза;

  • Контроль за соблюдением Трудового Законодательства;

  • Социальное партнёрство.

    Цели и задачи Профсоюза.

        

    Целями и задачами Профсоюза являются:


         - защита права на труд, отвечающего требованиям безопасности, санитарной гигиены, экологии;    

         - защита права на меры, необходимые для нормального воспроизводства рабочей силы   

          (производственный быт, отдых, охрана здоровья, жилищные условия и др.);
     - обеспечение справедливой и своевременной оплаты труда;

    -содействие обеспечению гарантий занятости;
       - социальная защита работников.

    ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

    1. Членами профсоюза могут быть лица, признающие и выполняющие Устав профсоюза, данное Положение, уплачивающие членские взносы:
    - работники, занятые в Организации и в его в структурных подразделениях,

    - работники, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, уходом за больными или инвалидами.


    2. Член профсоюза не может состоять в других профсоюзах. В случае вступления в другой профсоюз, он утрачивает членство в профсоюзе, что оформляется решением соответствующего профоргана  профорганизации.


    3. Членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего в профсоюз в письменной форме. Решение о приеме в члены профсоюза принимается решением профкома.
    Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза. Принятому в члены профсоюза, профком выдает профсоюзный билет.
    4. Члены профсоюза состоят на учете в профорганизации по месту основной работы.

    5. Все члены профсоюза имеют равные права и обязанности.


    Член профсоюза имеет право:
    - на защиту со стороны профсоюза своих законных прав и интересов;
    - обращаться во все профорганы с вопросами, заявлениями, предложениями и получать ответ по существу своего обращения;
    - избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в профорганы;
    - свободно обсуждать работу профорганов и любого члена профсоюза, выражать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и контроле за их реализацией;
    - участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профорганов при рассмотрении вопросов его деятельности  или поведения;
    - получать информацию о работе профорганизации, выборных профорганов и их должностных лиц;
    - пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами профсоюза в установленном профорганом порядке;
    - пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профорганами, а по решению профоргана - вплоть до защиты их прав в суде;
    - получать материальную помощь из средств профсоюза, пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными сооружениями профсоюза;
    - пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов в соответствии с положениями о них;
    - свободно выйти из профсоюза на основании личного заявления;
    - быть отмеченным за активную работу в профсоюзе различными видами поощрения: благодарностью, награждением памятным подарком, почетной грамотой, денежной премией и др.;
    - пользоваться другими правами, устанавливаемыми в соответствии с Уставом профсоюза


    Член профсоюза обязан:
    - соблюдать Устав профсоюза;
    - участвовать в работе своей профорганизации, выполнять решения профорганов;
    - выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;
    - ежемесячно, в установленном данным Положением размере и порядке, уплачивать членские взносы;
    - выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором (соглашением);
    - поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.


      Членство в профсоюзе прекращается в связи с выходом из профсоюза по  собственному  желанию, исключением из профсоюза.
    Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных членских профсоюзных взносов ему не возвращается
    .

    План работы первичной профсоюзной организации

    МБОУ «СОШ №49» г. Курска на 2017-2018 учебный год

Время проведения

Мероприятия

1.

Сентябрь

1.Оформить профсоюзный уголок.

2.Начать проверку трудовых книжек, трудовых договоров.

3.Составить план на учебный год.

4.Провести сверку членов Профсоюза.

5. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов Профсоюза.

6. Согласовать инструкции по охране труда.

7.Утвердить тарификацию педагогических работников.

2.

Октябрь

1. Отметить День учителя. Отметить юбиляров, награжденными грамотами,

2. Проведение Дня пожилого человека.

3.Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.

4.Организовать работу с молодыми специалистами.

3.

Ноябрь

1.Провести заседание профкома  «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих».

2. Проверить правильность оформления финансовых документов.

3.Проанализировать результативность проводимой работы по мотивации профсоюзного членства.

4.

Декабрь

1,Отчет о выполнении коллективного договора.

2.Подготовка к новогодней елке.

3.Согласовать график отпусков.

5.

Январь

1.Провести профсоюзное собрание «О ходе выполнения коллективного договора.»

2.Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома.

3.Оформить заявку на санаторно-курортное лечение.

6.

Февраль

1.Подготовить совместно с администрацией отчет о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности.

2.Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов Профсоюза.

3.Отметить День защитников Отечества.

4.Начать подготовку к празднику, посвященному Международному женскому Дню 8 Марта.

 

Март

1.Провести заседание профсоюзного комитета «О рациональном использовании рабочего времени, соблюдения режима отдыха».

2.Проведение праздника 8 марта.

3.Принять участие в предварительной тарификации.

 

Апрель

1.Проверить правильность расследования несчастных случаев. Отчет комиссии по охране труда.

2.Проверить техническое состояние здания, кабинетов, учебных мастерских, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда.

3. Организовать медицинский осмотр работников ОУ.

4. Провести профсоюзное собрание « Об организации работы по охране труда и технической безопасности».

 

Май

1.Совместно с администрацией рассмотреть отчет о выполнении коллективного договора.

2.Подготовить предложения о поощрении членов Профсоюза.

3.Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

4.Уточнить график отпусков.

5.Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, комитетов, предложений и замечаний членов Профсоюза.

6. Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам. 

 

Июнь

1.Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год.

2.Проверить состояние охраны труда и техники безопасности  в пришкольном лагере.

3.Осуществить контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения.

 

Июль

1.Организовать туристический отдых для членов Профсоюза.

 

Август

1.Согласовать с администрацией:

-тарификацию;

-расписание уроков;

-перераспределение учебной нагрузки без нарушений.

2.Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации.

3.Подготовить выступление на августовский педсовет

4. Провести заседание профсоюзного комитета «О распределении учебной на­грузки на новый учебный год. Согласование доплат и надба­вок работникам школы.»

Примерный перечень вопросов для заседаний ПК

- О распределении обязанностей среди членов профкома.

- Организация комиссий по направлениям работы.

- О планировании на новый учебный год.

- О составлении социального паспорта образовательного учреждения.

- О проекте коллективного договора.

- О заключении соглашения по охране труда.

- О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права.

- О состоянии профсоюзного членства.

- О проведении годовой сверки профсоюзных документов.

- Об организации работы кружка правовых знаний.

- Об участии профкома в комплектовании.

- Об участии профкома в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат.

- Об организации летнего отдыха.

- О работе профкома по мотивации профсоюзного членства в организации.

- Об информационной работе в профсоюзной организации.

- Формы участия профсоюзного комитета в управлении учреждением.

- Утверждение графика отпусков, контроль за своевременной выплатой отпускных.

- Об организации учёбы профсоюзного актива.

- О работе профкома с обращениями, заявлениями членов Профсоюза.

- О совершенствовании стиля и методов работы профсоюзной организации.

- О финансовой деятельности профкома. Составление и выполнение сметы.

- О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете.

Примерный перечень вопросов для профсоюзных собраний

-Отчет о работе профсоюзного комитета образовательного учреждения за период один раз в год

- Информация профкома о соблюдении трудового законодательства при заключении трудового договора.

- Об итогах проверки трудовых книжек работников. Соблюдение администрацией Трудового кодекса РФ в части приёма и увольнения.

- О ходе выполнения коллективного договора в части социальных льгот и гарантий.

- О совместной работе администрации и профкома образовательного учреждения по охране труда и здоровья.

- Об аттестации рабочих мест по условиям труда.

- О расходовании средств социального страхования, выделение путёвок на лечение и отдых детям членов Профсоюза.

- О задачах профсоюзной организации в условиях модернизации системы образования и перехода на новую систему оплаты труда.

- О финансовой деятельности профсоюзной организации.